保變電氣建立完善技能競賽激勵機制-國內市場要聞-市場新聞-變壓器市場網

    <wbr id="lugzd"><pre id="lugzd"><dl id="lugzd"></dl></pre></wbr>

          1. <wbr id="lugzd"><pre id="lugzd"></pre></wbr>
          2. <wbr id="lugzd"><pre id="lugzd"><s id="lugzd"></s></pre></wbr>

            <tr id="lugzd"></tr>
            <em id="lugzd"></em>
          3. <em id="lugzd"><source id="lugzd"><i id="lugzd"></i></source></em>

                 
                   
                   
                 
                當前位置: 首頁 » 市場新聞 » 國內市場要聞 » 正文

                保變電氣建立完善技能競賽激勵機制

                放大字體  縮小字體 發布日期:2021-07-26  來源:保變電氣  瀏覽次數:7417
                分享到:
                核心提示:保變電氣建立完善技能競賽激勵機制

                  “今年以來,我們按照中華全國總工會‘產業工人隊伍建設改革提升年’建設相關要求,全面推進和深化‘產改’工作,堅持思想引領,不斷完善各種激勵機制,努力打造一支高素質專業化的產業工人隊伍,大力唱響勞動之歌,引領員工建功新時代。”保定天威保變電氣股份有限公司(以下簡稱保變電氣)黨委書記、董事長文洪說。

                       保變電氣前身為保定變壓器廠,是始建于1958年的老國企。今年以來,公司開展了勞模工匠進課堂、思政人員進一線“雙進”活動,把習近平新時代中國特色社會主義思想課堂搬到部室、車間、一線班組,讓廣大職工在耳濡目染、潛移默化中增進對新思想的理解認同。

                       同時,該公司明確了勞模、先進、工匠在黨代會、職代會中的代表比例,暢通產業工人參政議政渠道。強化黨建帶工建,深化“雙培養一輸送”工程,把技能技術骨干培養成共產黨員、把共產黨員培養成技能技術骨干,打造產業工人成長成才的良好社會環境。

                       文洪介紹說,在堅持思想引領前提下,保變電氣堅持黨建、產改、工建三項工作聯合謀劃、一體推進,通過建立完善勞動和技能競賽激勵機制、充分發揮勞模工匠創新工作室作用、搭建職工教育培訓體系、打通職工職業發展通道等多項措施,全面深化“產改”工作,努力建設高素質專業化產業工人隊伍。

                       近年來,保變電氣圍繞西電東輸、三峽白鶴灘等國家重大工程和重大項目開展了多種勞動競賽,有效促進了工程質量的穩步提升。目前,該公司“建功‘十四五’、奮進新征程”主題勞動競賽已全面啟動,將圍繞制造質量、生產進度、“工人先鋒號”班組、創新能手及“質量效益雙提升”合理化建議等進行競賽評比。同時,圍繞員工技能素質提升的各種職業技能大賽也已全面啟動。

                       “今年我們將開展裝配工、繞線工等四個工種的職工技能大賽,并成立公司董事長擔任組長的競賽領導小組,由各工種專家擔任評委,比賽結束后,將對獲獎者進行隆重表彰獎勵,根據競賽名次,將分別授予‘技術標兵’‘技術能手’等榮譽稱號,并按照一萬元、五千元等標準實施獎勵。獲獎者在今后技術職務評聘或勞模工匠等榮譽評選時,優先考慮、優先推薦。”保變電氣黨委副書記、工會主席趙永強說。

                       據介紹,該公司還以編制保變電氣“十四五”人才規劃為牽引,把職工教育培訓工作上升為企業發展戰略高度,從師資保障、教材編制、培訓開展等各個環節強化落實,形成從員工入職到成為技能骨干全過程的職工教育培訓體系。

                       暢通五條職業發展通道,全面推進員工成長成才。近年來,該公司編制了《科技領軍人才管理辦法》《技能領軍人才管理辦法》《任職資格管理辦法》《任職資格管理標準》《主任工程師管理制度》等一系列制度文件,暢通了技能、技術、管理、非職務、中層管理等五條職業發展通道,完善了從初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、公司技能帶頭人到兵裝集團技能帶頭人、技能大師的成長成才鏈條。

                       “今年,我們將結合企業實際進一步完善技能等級、員工使用、薪酬待遇相統一的激勵機制,在薪酬激勵方面,每月分別給予公司技能、科技帶頭人3000元至6000元不等的崗位津貼,樹立多勞者多得、技高者多得的鮮明導向,使產業工人在學習技術、鉆研業務、創新創效中有更多獲得感和幸福感。”趙永強說。(呂新生 王洪 郗文勇)


                 
                 
                [ 市場新聞搜索 ]  [ ]  [ 告訴好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 關閉窗口 ]

                 

                 
                推薦圖文
                推薦市場新聞
                點擊排行
                變壓器市場網 電話:010-69579894 傳真:010-58043546 咨詢熱線:18501158905 資料專用:byqsc2008@163.com 投訴QQ:1464449166 媒體合作QQ:153590855 成年网站免费视频黄a站,娇小的av|色学生,99re6在线观看国产精品,新婚之夜破苞第一次视频